集团内调动办离职，需视单位关联情况处理合同问题。依据《劳动合同法》，调动若涉及不同法人实体，则须先解除原合同再签新约。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及企业规范管理。
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集团内调动离职处理，常见方式为：若单位有关联，维持原合同；若无关联，则需先解后签。选择时，应依据调动是否跨法人实体决定，确保合同关系清晰合法。
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集团内调动离职，分情况处理。若单位有关联，继续原合同；无关联时：1. 提前一个月书面申请辞职；2. 部门签署意见后交人力资源部；3. 人力资源部约见了解原因，并办理后续手续，确保合同解除与新签顺利进行。