首先别担心，领导说没看到请假申请可能是个误会。根据《劳动法》，你有权申请合理休假。建议再次提交申请，并保留提交记录作为证据。若领导仍不批且违反公司规定或《劳动法》，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能会侵害你的合法权益，如带薪休假等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
别急，先冷静。可重新提交请假申请，并确保领导能收到。或与领导面谈，明确表达请假意愿并询问为何未看到申请。若公司规定领导需书面回复请假申请，其不回复可视为默认同意，可据此休假。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你可以再次以书面形式提交请假申请，并邮件抄送人力资源部门备案。或者与领导当面沟通确认，并录音留作证据。还可以找同事帮忙证明你提交过申请。选择处理方式时，要考虑证据的充分性和合法性，确保自己的权益不受侵害。