劳动局会受理并调查您的举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动局有权对公司进行监察，发现违法行为将依法处理。若不及时处理，可能导致公司继续违法，损害更多员工权益，影响恶劣。
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处理举报常见方式有调查取证、调解协商、行政处罚等。选择方式需视具体情况而定，如违法事实清楚则直接处罚，涉及员工权益可先行调解。
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劳动局会处理举报。具体操作：1.接收举报后，劳动局会初步审查；2.若符合立案条件，将立案并展开调查；3.调查属实，将对公司进行处罚或责令整改；4.涉及员工赔偿等，会组织调解或指导员工申请仲裁。