在中国，工伤认定这件事儿，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。更具体地讲，一般就是各地的人力资源和社会保障局。
当职工出现了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出是职业病，又或者被鉴定为职业病的时候，职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
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在中国，那工伤认定这事儿，可就归统筹地区的社会保险行政部门管。就好比一个大舞台，各个地方的人力资源和社会保障局就是那舞台上的主角。
要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那所在的单位就得赶紧行动起来。从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，单位得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好像赶火车一样，得在规定的时间内上车，不然可就赶不上。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也不用着急上火。他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。就好比赶末班车一样，只要在规定的时间内赶上，就能顺利到达目的地。
举个例子，比如说有个员工在工厂里干活的时候不小心受了伤，那单位就得在30天内去申请工伤认定。要是单位忘了或者故意不申请，那员工自己或者他的家属、工会组织就可以在1年内去申请。再比如有个员工被诊断出得了职业病，单位也得按规定申请，要是单位没做，员工这边也能去申请。这就是工伤认定的相关规定，大家可得记住，可别因为不懂法律而吃亏。
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在中国，那工伤认定这事儿，通常就由统筹地区的社会保险行政部门来负责。打个比方，就好比是各地专门管这些事儿的“大管家”，一般来说就是各地的人力资源和社会保障局。
要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出是职业病，或者被鉴定为职业病了，那所在的单位就得在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是单位得在规定的时间内把事儿给上报上去一样。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就相当于给了工伤职工他们一个后续的保障渠道，让他们能及时为自己争取到应有的权益。
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在中国，那工伤认定这事儿，通常都是由统筹地区的社会保险行政部门来负责。简单来讲，一般就是各地的人力资源和社会保障局。
要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就是关于工伤认定的一些规定，大家可得清楚，这样要是遇到事儿了，才能知道该怎么去申请工伤认定。