应届毕业生未签劳动合同受伤，雇主或相关单位可能需负责。依据《工伤保险条例》，若成立事实劳动关系，可申报工伤并获赔偿；否则，需通过民事诉讼维权。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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未签合同受伤需维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、证人证言等；2. 若存在事实劳动关系，向仲裁机构申请仲裁，并依据《工伤保险条例》申报工伤；3. 若不成立劳动关系，则准备诉讼材料，向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
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应届毕业生未签劳动合同受伤，常见处理方式为申请劳动关系仲裁或提起民事诉讼。若存在事实劳动关系，则选择仲裁并申报工伤；若不存在，则向法院起诉以维权。选择需根据实际情况判断。