技工学校实训暑假请假需遵循学校规定。从法律角度看，学生享有请假权，但需符合学校规定和程序。若学校拒绝合理请假申请，且无正当理由，可能侵犯学生权益。若请假被无理拒绝，影响个人事务或权益，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，技工学校实训暑假请假问题的常见处理方式有：首先，了解并遵守学校请假规定，如提交请假申请、提供证明材料等；其次，若学校拒绝请假，可与辅导员或学校管理层沟通，寻求合理解释；最后，若沟通无果，可考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡利弊，确保合法合规。
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从法律角度，技工学校实训暑假请假问题的具体操作如下：首先，明确学校请假规定，包括请假流程、所需材料、请假时间等；其次，根据规定提交请假申请，并提供必要的证明材料，如病假条、家庭紧急情况等；若学校拒绝请假，可与辅导员或学校管理层沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决方案；若沟通无果，可向教育部门投诉，并提供相关证据，如请假申请记录、沟通记录等；最后，若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。