离职后确诊疾病，若符合条件企业需承担工伤赔偿。依据《职业病防治法》，即使离职后确诊，只要满足一定条件，如离职前从事职业病危害作业且离职后未再接触，企业仍需负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的赔偿。
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离职后确诊疾病，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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离职确诊疾病需处理。操作如下：1. 收集证据，包括工作记录、医疗诊断等；2. 与用人单位协商赔偿，注意保留沟通记录；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。