退休工资计算需考虑多种因素，包括工龄、养老保险缴纳情况等。分析：您的退休工资计算将基于您的实际工龄（从1982年起算）以及养老保险的缴纳记录。由于单位在1992年开始统一购买养老保险，这意味着1982年至1991年期间，您的工龄可能被视为“视同缴费年限”，在计算退休工资时会予以考虑。同时，1992年后的养老保险缴纳情况也将直接影响您的退休金数额。提醒：如果您发现退休工资计算存在明显不合理之处，如数额远低于预期，可能表明存在问题，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，查阅国家或地方关于退休工资计算的政策文件，了解基本计算方法和影响因素。2.**核对信息**：与单位人事部门沟通，核对您的工龄、养老保险缴纳记录等信息，确保无误。3.**计算退休金**：根据政策规定和核对后的信息，计算您的退休工资。注意考虑视同缴费年限和实际缴费年限的差异。4.**咨询与申诉**：若对计算结果有疑问，可向当地社保机构咨询或提出申诉。在申诉过程中，提供充分的证据支持您的主张。5.**寻求法律援助**：若与单位或社保机构沟通无果，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，退休工资的计算通常遵循国家及地方的相关规定，处理方式主要包括：1.查询相关政策文件：了解国家或地方关于退休工资计算的具体规定。2.与单位人事部门沟通：确认您的工龄、养老保险缴纳记录等信息是否准确无误。3.咨询社保机构：如有疑问，可直接向当地社保机构咨询退休工资的计算方法。选择方式：根据您的具体情况和需求，可以先尝试与单位沟通，若无法解决问题，再咨询社保机构或寻求法律援助。