您应按实际出勤天数计算工资。依据《工资支付暂行规定》，出勤小于21.75天，工资=（约定的工资21.75天）*实际出勤天数；未及时处理可能导致劳动争议。
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常见处理方式为按实际出勤计算。若出勤超21.75天且有周末加班，需额外计算加班费；等于则发约定工资；少于则按比例扣减。选择时需根据具体出勤情况确定。
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按出勤算工资。操作：1.出勤>21.75天，算加班费；2.出勤=21.75天，发全月工资；3.出勤