公司未经同意使用离职员工头像，涉嫌侵权。依据《民法典》规定，此行为侵犯了肖像权，若不及时处理，可能导致个人形象被误用，造成名誉及经济损失。
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公司侵权，常见处理方式有协商、投诉、诉讼。首先尝试与公司协商，要求停止使用并赔偿；若协商无果，则向市场监管部门投诉；最后，可考虑向法院提起诉讼。
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公司侵权，应维权。操作如下：1.收集侵权证据，如截图、聊天记录等；2.与公司协商，要求停止使用头像并赔偿；3.若协商不成，向市场监管部门投诉，提供侵权证据；4.若仍无法解决，向法院提起诉讼，维护肖像权。