产假降薪可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿金无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假降薪常见处理方式是申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，以及自身诉求是否合理，确保权益得到最大化保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假降薪可仲裁。操作如下：1. 收集降薪证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委提出申请，并提交相关证据；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。