多收工资不退，将承担侵权责任。依据《民法典》，此属不当得利，需退还。不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿。
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常见处理方式为退还多收工资。若与公司协商无果，可选择接受仲裁或法律诉讼。根据具体情况，选择最适合的解决途径。
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应退还多收工资。操作如下：1.立即与公司财务联系，说明情况并主动退还；2.如公司已知并要求退还，需积极配合；3.若公司提起仲裁或诉讼，应准备证据积极应诉。