计件工资被克扣可以先与用人单位协商。依据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资属于用人单位克扣劳动者工资的行为，若不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，甚至引发劳动争议仲裁或诉讼。
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计件工资被克扣应这样处理：1. 首先尝试与用人单位沟通协商，了解克扣原因并寻求解决；2. 若协商无果，可向劳动纠纷调解委员会申请调解；3. 调解不成，再向劳动监察大队投诉，请求其介入调查；4. 投诉仍未解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服的，最后可向人民法院提起诉讼。
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计件工资被克扣常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院起诉。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果则依次选择后续处理方式。